ZZP'er in de kinderopvang? Blijf flexibel werken bij ons!
Wat gaat er veranderen voor ZZP'ers?
De overheid heeft duidelijk gemaakt dat Pedagogisch Medewerkers niet beschouwd kunnen worden als zelfstandig ondernemer. Tot nu toe heeft dit voor ZZP'ers in de kinderopvang geen gevolgen gehad, maar dat gaat vanaf 2025 veranderen. Vanaf dan gaat de Belastingdienst namelijk strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Met deze veranderingen kunnen Pedagogisch Medewerkers per 1 januari 2025 helaas niet langer als ZZP'er in de kinderopvang werken.
Waarom het werk van ZZP'ers in de kinderopvang als schijnzelfstandigheid wordt beschouwt, lees je in het document ZZP - ja of nee van de Rijksoverheid.
De oplossing? Kom flexibel in dienst!
Wij hebben 3 functies als Flex Pedagogisch Medewerker waarin jij je flexibiliteit in jouw werk kan behouden én profiteert van alle voordelen van werken bij CompaNanny.
Teken je een flexibel contract bij ons? Dan ontvang je een welkomstbonus van €1.000,-! Voor iedere medewerker die jij aandraagt krijg je €1.000,- extra.
*Voorwaarden: je hebt een ZZP-overeenkomst (bij een andere organisatie) gehad en werkt in de eerste 2 maanden minimaal 32 uur per maand.
1. Flex Pedagogisch Medewerker 0 uren
- Je werkt op verschillende vestigingen en groepen binnen een regio;
- Je bent volledig flexibel in het aantal uren dat je werkt en wanneer je vakantie neemt. Je geeft zelf je beschikbaarheid door;
- Je krijgt iedere maand een salaris in schaal 6, afhankelijk van jouw gewerkte uren. Inclusief vakantiedagen en eindejaarsuitkering over de gewerkte uren;
- Je ontvangt tot €200,- euro aan bonussen per jaar.
2. Flex Pedagogisch Medewerker vaste uren
- Je werkt op verschillende vestigingen en groepen binnen een regio;
- Je werkt 8 tot 36 uur op contract en deelt dit zelf in;
- Je krijgt iedere maand een vast salaris in schaal 6. Inclusief 26 vakantiedagen (36 uur) en 4% eindejaarsuitkering;
- Je ontvangt tot €700,- aan bonussen per jaar en tot €200,- vrij te besteden budget voor jouw werkgeluk en vitaliteit.
3. Senior Flex Pedagogisch Medewerker vaste uren
- Je hebt >2 jaar gekwalificeerde werkervaring;
- Je werkt op verschillende vestigingen en groepen binnen een regio;
- Je werkt minimaal 16 uur op contract op het KDV en 8 uur op de BSO;
- Je krijgt iedere maand een vast salaris in schaal 7. Inclusief 26 vakantiedagen (36 uur) en 4% eindejaarsuitkering;
- Je ontvangt tot €700,- aan bonussen per jaar en tot €200,- vrij te besteden budget voor jouw werkgeluk en vitaliteit.
De voordelen voor jou:
- Financiële zekerheid
Krijg doorbetaald bij ziekte en vakantie, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw. - Vergoedingen en bonussen
Profiteer van reiskostenvergoeding, korting op kinderopvang en bonussen voor jouw ontwikkeling en klanttevredenheid. - Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden
Jij beslist welke arbeidsvoorwaarden passen in jouw leven. Denk aan het volgen van een opleiding of het afnemen van een sportabonnement.
- Trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden
Blijf jezelf ontwikkelen in onze Academie vol trainingen, webinars en opleidingen. Inclusief de kwalificatie voor babyscholing en 3F taalniveau. - Een teamgevoel
Werk in een hecht team en doe mee met uitjes en 2 studiedagen per jaar. - Aandacht voor jouw gezondheid
Krijg gratis toegang tot mentale coaches via OpenUp en korting op ClassPass. Besteed jouw persoonlijk keuzebudget van €200,- (o.b.v. 36 uur) aan doelen die bijdragen aan jouw geluk.
*Bonussen voor ontwikkeling en klanttevredenheid, flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden en het persoonlijk keuzebudget gelden niet voor Flexibele Pedagogisch Medewerkers met 0 uren.
Bekijk onze (flexibele) functies!
Veelgestelde vragen over ZZP in de kinderopvang
Wat is een ZZP’er?
-
Een ZZP’er is iemand die niet in loondienst is, maar via zijn of haar bedrijf opdrachten uitvoert en hiervoor betaald krijgt. ZPP betekent zelfstandige zonder personeel.
Wat is het verschil tussen een ZZP'er en een werknemer?
-
Als je als ZZP’er werkt, werk je zelfstandig en heb je geen werkgever. Je werkt op basis van een overeenkomst van een opdracht en je hebt bepaalde vrijheden die je als werknemer niet hebt. Zo heb je bijvoorbeeld een eigen keuze in je klanten, tarieven en werkuren.
Als werknemer ben je in loondienst, je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Hierbij heb je bepaalde voordelen ten opzichte van het werken als ZZP’er zoals loondoorbetaling bij ziekte, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
Wat is schijnzelfstandigheid?
-
Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand als ZZP'er werkt, terwijl de samenwerking in de praktijk meer lijkt op een dienstverband. Wanneer je je als ZZP'er bijvoorbeeld moet houden aan regels en werktijden van de organisatie, dan beschouwt de Belastingdienst je niet als ZZP’er maar als werknemer. Oftewel: als schijnzelfstandige. Dit kan leiden tot financiële en fiscale risico's.
Waarom worden ZZP'ers in de kinderopvang als schijnzelfstandigen gezien?
-
De overheid heeft bepaald dat ZZP'ers in de kinderopvang schijnzelfstandigen zijn, omdat zij zich aan bepaalde regels van een organisatie moeten houden, waardoor zij niet als zelfstandigen kunnen werken. Een ZZP'er in de kinderopvang moet zich bijvoorbeeld houden aan werktijden, werkt volgens het pedagogische beleid van de organisatie en wordt op de groep aangestuurd door een leidinggevende.
Een toelichting van de Rijksoverheid lees je in het document ZZP - ja of nee.
Kan ik als ZZP'er nog wel bij CompaNanny blijven werken?
-
Je kunt nog steeds bij CompaNanny werken, maar niet langer als ZZP'er. Met een flexibel dienstverband als Flex Pedagogisch Medewerker behoud je nog steeds jouw vrijheid in uren en werk je op verschillende vestigingen en groepen in een regio. Natuurlijk kun je ook als Pedagogisch Medewerker op een vaste vestiging in dienst komen.
Heb je een vraag over onze flexibele functies?
Onze Recruiter Debby beantwoordt ze graag!