17-04-2025
Cao Kinderopvang 2025 - 2026
De nieuwe cao kinderopvang is definitief
Er is een akkoord bereikt over de nieuwe cao Kinderopvang 2025 - 2026. De werkgeversorganisaties en vakbond CNV hebben ingestemd met het eindbod, waarin alle afspraken staan voor de nieuwe cao. Met dit akkoord is de cao Kinderopvang voor 2025 - 2026 definitief!
Zodra de nieuwe cao teksten op papier staan, wordt de cao gepubliceerd op Kinderopvang werkt!
De cao Kinderopvang van 2025 - 2026: dit verandert er
Verhoging salaris en eindejaarsuitkering
- Per 1 juli 2025 stijgt je loon met 2,5%.
- Per 1 september 2026 stijgt je loon nog eens met 1,5%.
- Per 1 januari 2026 worden de salarissen in de laagste salarisschalen verhoogd naar €16,- per uur.
- Per 1 januari 2025 stijgt je eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%.
- Per 1 januari 2026 stijgt je eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%.
Dit betekent dat jouw eindejaarsuitkering verdubbelt!
Vrij op Bevrijdingsdag
5 mei wordt voortaan elk jaar een vrije dag! Omdat vrijheid niet vanzelfsprekend is, vinden kinderopvangorganisaties het belangrijk om hier jaarlijks bij stil te staan. Op deze dag zullen alle vestigingen in de kinderopvang, dus ook die van CompaNanny, gesloten zijn.
Stagevergoeding
- Vanaf 1 september 2025 stijgt de minimale stagevergoeding van €300,- naar €350,-.
- Vanaf 1 september 2026 stijgt de stagevergoeding nog eens naar €450,-.
Wist je dat je bij CompaNanny nu al een stagevergoeding van €400,- op basis van 36 uur krijgt? Bekijk onze stagevacatures!
Stijging aantal uur in levensfasebudget
Voortaan wordt de eerste 16 uur die je toevoegt aan je levensfasebudget ieder jaar verdubbeld door je werkgever. Voorheen werd de eerste 12 uur verdubbeld. Met het levensfasebudget kun je uren sparen die je op een later moment als verlof kan inzetten.
Wat is een cao Kinderopvang?
In de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) Kinderopvang vind je afspraken over jouw arbeidsvoorwaarden. Denk aan salaris, vakantiedagen, werktijden, eindejaarsuitkering en pensioen- en ziekteregeling.
Waarom is er een cao Kinderopvang?
Het doel van de cao is om een gezonde en stabiele werkomgeving te creëren voor medewerkers in de kinderopvang. Zo kunnen Pedagogisch Medewerkers hun werk zo goed mogelijk, en tegen eerlijke voorwaarden uitvoeren. Daarnaast geeft de cao voor werkgevers duidelijke richtlijnen hoe zij een fijne werkplek kunnen bieden.
Hoe lang geldt een cao?
De cao heeft een looptijd van twee jaar. De aankomende cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Gezien het nieuwe jaar al is begonnen, is de nieuwe cao met terugwerkende kracht ingegaan.
Wie bepaalt wat er in de cao staat?
De cao Kinderopvang wordt bepaald door verschillende partijen. Aan de kant van de werkgevers zijn dit de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK). Aan de werknemerskant onderhandelen FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn mee. Samen moesten zij het eens worden over de afspraken die zij maken voor de nieuwe cao.
Download de app cao Kinderopvang
Altijd de cao Kinderopvang bij de hand hebben? Download de app cao Kinderopvang via Google Play of in de App Store.
Verzeker jezelf van goede arbeidsvoorwaarden!
CompaNanny biedt de beste start of stap in jouw carrière in de kinderopvang. Wij bieden Kinderdagverblijf, Buitenschoolse opvang en Peuterspeelzaal aan op meer dan 50 vestigingen in Nederland. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen en kies je zelf je secundaire arbeidsvoorwaarden.
